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	<title>despido en Santander Río &#8211; Anoticiados</title>
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		<title>La Bancaria Rosario logró la reincorporación de un empleado despedido en Santander Río</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ivanna Myszkowski]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Nov 2019 01:08:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gremiales]]></category>
		<category><![CDATA[Analía Ratner]]></category>
		<category><![CDATA[despido en Santander Río]]></category>
		<category><![CDATA[La Bancaria Rosario]]></category>
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					<description><![CDATA[La Bancaria Rosario confirmó la reincorporación definitiva de un empleado de la filial de San Lorenzo del Santander Río que había sido despedido sin causa. “Tras haber desarrollado las acciones gremiales pertinentes logramos sostener un puesto de trabajo más, gracias a la resistencia de nuestra seccional tal como es su práctica histórica en la defensa [&#8230;]]]></description>
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<p class="wp-block-paragraph">La Bancaria Rosario confirmó la reincorporación definitiva
de un empleado de la filial de San Lorenzo del Santander Río que había sido
despedido sin causa.</p>



<p class="wp-block-paragraph">“Tras haber desarrollado las acciones gremiales pertinentes
logramos sostener un puesto de trabajo más, gracias a la resistencia de nuestra
seccional tal como es su práctica histórica en la defensa de los derechos de
sus afiliados”, destacó Analía Ratner, secretaria general de la Bancaria
Rosario.</p>



<p class="wp-block-paragraph">La cesantía se ejecutó a mitad del mes pasado, y el trabajador
fue reincorporado días después al dictar el Ministerio de Trabajo de la
provincia la conciliación obligatoria, que expiró el pasado miércoles 6 de
noviembre. Ahora finalmente el despido quedó sin efecto, tras una negociación
encabezada por la propia titular de la seccional y por la Secretaría de Acción
Gremial.</p>



<p class="wp-block-paragraph">“Logramos un verdadero triunfo en estos tiempos en los que
ha sido difícil sostener los puestos de trabajo frente a una economía dominada
por principios neoliberales”, remarcó Ratner.</p>
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