Un duro informe difundido por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) expuso un fuerte contraste en la política de empleo y salarios del gobierno santafesino encabezado por Maximiliano Pullaro. Según el relevamiento, entre 2024 y 2025 la provincia triplicó los cargos políticos de altos ingresos, al tiempo que redujo la planta estatal en un 8% respecto de 2023 y recortó salarios en términos reales hasta un 17%.
El trabajo, que refuerza análisis previos del Mirador de la Actualidad, el Trabajo y la Economía (MATE) y de la Mesa Técnica Salarial de Trabajadores y Trabajadoras Provinciales, fue tomado por ATE Rosario como sustento para reiterar el reclamo de una inmediata reapertura de paritarias y una recomposición salarial de urgencia.
De acuerdo al informe, la pérdida de puestos de trabajo se concentró en los sectores administrativos, técnicos y profesionales. El impacto más severo se registró en educación, donde se eliminaron alrededor de 4.800 cargos. A ello se suman cerca de 1.000 puestos menos en el escalafón general y 1.055 en otras áreas. En este contexto, Santa Fe quedó ubicada como la penúltima provincia del país en cantidad de agentes estatales por cada mil habitantes.
La secretaria general de ATE y de la CTA Autónoma Rosario, Lorena Almirón, cuestionó con dureza el rumbo adoptado por la gestión provincial al señalar que el ajuste aplicado en Santa Fe superó incluso el recorte nacional. En ese sentido, sostuvo que la reducción de recursos se utilizó para sostener una estructura de funcionarios y asesores con altos salarios, sin que ello se traduzca en mejoras en áreas sensibles como salud o educación.
El informe del CEPA detalla que la planta política más que triplicó su tamaño. Las contrataciones de autoridades superiores crecieron un 33%, mientras que los asesores técnicos sin concurso aumentaron un 265%. Además, se crearon ocho nuevas categorías dentro de este segmento, incorporando 1.001 cargos políticos que no existían en 2023. A comienzos de 2025, esos salarios oscilaban entre 1.800.000 y 7.600.000 pesos, sin contar viáticos ni adicionales.
Para financiar esta expansión, el estudio indica que los salarios reales de trabajadores y trabajadoras de educación y enfermería cayeron un 17,4%, mientras que en la administración central la baja fue del 11%, afectando principalmente a las categorías más bajas, que concentran más del 90% de los puestos.
ATE Rosario denunció además que cada trabajador o trabajadora provincial perdió en promedio ocho millones de pesos desde 2023. El impacto social del ajuste se agrava por la alta feminización del empleo estatal, en un escenario donde la mayoría de los hogares monoparentales están sostenidos por mujeres que crían y trabajan sin respaldo suficiente.
Desde el sindicato también se advirtió que, en términos de canasta de crianza, las políticas aplicadas implicaron una pérdida equivalente a un año y dos meses por cada niño y niña de entre 6 y 12 años. En ese marco, ATE volvió a reclamar salarios que permitan cubrir las necesidades básicas y denunció una sobrecarga laboral creciente producto de la reducción de personal sin disminución de tareas.
Finalmente, Almirón sostuvo que el gobierno provincial celebra indicadores educativos mientras mantiene a su personal “sobreexplotado, empobrecido y enfermo”, y afirmó que en Santa Fe se consolida una reforma laboral de hecho, con deterioro de derechos y condiciones de trabajo en el Estado.