El presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de reforma laboral y lo envió al Senado de la Nación para que los legisladores comiencen a analizar la iniciativa del Ejecutivo.
Aunque su paso por la Cámara de Diputados ya está descartado durante lo poco que resta del 2025, titular del bloque LLA y de la Comisión de Trabajo y Seguridad social, Patricia Bullrich, aspira conseguir la media sanción de la Cámara Alta en los próximos días.
Principales puntos del proyecto
- Indemnizaciones: se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales. Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas. Asimismo, la iniciativa contempla que frente a conflictos en áreas esenciales y actividades consideradas trascendentales, funcionen servicios mínimos en sectores críticos (75%) y ramas estratégicas, como salud, energía, transporte, educación, logística, bancos y comercio digital (50%).
- Vacaciones: el proyecto establece que se podrá fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días). El empleador debe conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente y notificar por escrito con al menos treinta días de antelación.
- Jornada laboral: el proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como “bancos de horas” para compensar horas extra con tiempo libre.
- Salarios: se permite ajustar los aumentos salariales a la productividad, resultados empresariales y el contexto económico de cada sector o empresa Además, los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas.
- Enfermedad: en casos de enfermedad inculpable o profesional, el uso de certificados médicos digitales adquiere plena validez legal. Empresas y la seguridad social podrán verificar diagnósticos en un sistema centralizado de control médico. El procedimiento para reincorporación exige alta médica definitiva y, si la reincorporación es parcial, la remuneración será proporcional a la capacidad de trabajo recuperada.
- Aporte sindical: las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.
- Convenios colectivos: se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.
- Beneficios fiscales a empresas: el proyecto incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.
- Juicios laborales: frente a litigios laborales, el proyecto introduce consecuencias si se determina “pluspetición inexcusable” (reclamos exorbitantes sin justificación), y establece pasos para que los juzgados remitan antecedentes de empleo no registrado, buscando una regularización más ágil.
Por otro lado, la normativa crea un Régimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajerías diseñado para quienes trabajan mediante plataformas tecnológicas. Los repartidores deben registrarse en ARCA, realizar aportes y contar con cobertura social, informar una cuenta bancaria y respetar normativas de tránsito. Acceden a derechos como rechazar pedidos, conocer los motivos de bloqueos o suspensiones, y recibir el ciento por ciento de las propinas recibidas en la plataforma.