Este lunes se reanudaron las paritarias provinciales de 2023, destinadas a acordar la pauta salarial para la segunda mitad del año para trabajadores dependientes del Estado santafesino, que esperan llevar los sueldos, al menos, a la altura del monto de la canasta familiar. A la salida de la primera reunión con dirigentes de ATE y UPCEN, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, adelantó que el lunes que viene realizarán la oferta oficial.
El primer encuentro se extendió por 40 minutos y quedaron en volver a reunirse el próximo lunes 7 de agosto a las 11 de la mañana. Los sindicatos plantearon la necesidad de contar con una propuesta económica para ese día.
En diálogo con la prensa, el ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri señaló que están trabajando “en una propuesta que en términos porcentuales es única para los todos los sectores”. Anticipó: “En la medida en que podamos esta semana ir definiendo en las reuniones técnicas, la idea es que la propuesta sea formulada el lunes de la semana que viene”.
Desde el gobierno no descartan aplicar acuerdos trimestrales o que se extienda hasta diciembre. Sobre la cláusula gatillo, el titular de la cartera laboral dijo que “todas las posibilidades están sobre la mesa”, pero que la discusión es por la duración del acuerdo, si trimestral o uno más largo hasta diciembre “para no comprometer a la futura gestión”.
Como contó La Capital, el funcionario del gobierno de Omar Perotti había adelantado que quieren “que los salarios se ubiquen por sobre la inflación”. El eje fuerte de la negociación rondará sobre el porcentaje inicial.
Los tres tramos originales de aumentos, sumados a la cláusula automática activada, suman este 49,1% de recomposición salarial, con base a los haberes de febrero. La aplicación de esta actualización fue una herramienta que a los gremios le dio resultado y quieren replicar. En marzo, el acuerdo con los trabajadores provinciales consistió en un aumento del 40% para el primer semestre, (22% en marzo, 10% en mayo y 8% en julio) lo que arrojaba un 40 por ciento de incremento. Lo que ocurrió fue que al superarse el 32% (la suma del 22% de marzo y el 10% de mayo) previo al último tramo de la paritaria (del 8% pendiente), el gobierno aplicó la cláusula dada la evolución de la inflación. Los salarios se actualizaron un 9 por ciento adicional.
Ahora se buscará lo mismo pero con algunos condimentos extra como el “porcentaje fuerte de arranque” y que se continúe evaluando la inflación en función del Indice de Precios al Consumidor (IPC).